En un mercado laboral donde las habilidades digitales se vuelven cada vez más determinantes para la empleabilidad, una plataforma gratuita y asincrónica superó los 12.700 registros en su primer año de funcionamiento. Academia digitalers, impulsada por Personal, ofrece formación en inteligencia artificial, programación, diseño digital, análisis de datos y desarrollo profesional sin costo, sin horarios fijos y desde cualquier punto del país. Los cursos fueron desarrollados junto a compañías como AWS, Google Cloud, Huawei, Microsoft y Salesforce.
Democratizar el acceso al conocimiento técnico
El perfil de quienes se forman en la plataforma refleja una demanda que atraviesa generaciones: participan usuarios de la generación Z, millennials, generación X, baby boomers e incluso integrantes de la generación Alpha. Más de la mitad de los registrados trabaja actualmente, lo que indica que la capacitación digital no es solo una herramienta para quienes buscan empleo sino también para quienes buscan reconvertirse o avanzar dentro de sus trayectorias actuales.
El alcance es federal: las provincias con mayor participación son Córdoba, Buenos Aires, Ciudad de Buenos Aires, Santa Fe y Tucumán, aunque la plataforma registra usuarios en todo el territorio nacional. La modalidad autogestiva y asincrónica es clave para ese alcance: permite estudiar sin depender de una conexión en tiempo real ni de una sede física.
Las habilidades más buscadas
Entre los cursos más elegidos durante el primer año se destacan Desarrollo Web, Introducción a la Inteligencia Artificial, Introducción a Bases de Datos, Análisis de Datos y Administración de Sistemas. La preferencia por estas temáticas coincide con las proyecciones internacionales sobre el mercado laboral: según tendencias globales sobre empleo y desarrollo profesional, las capacidades vinculadas a inteligencia artificial, alfabetización tecnológica y análisis de datos se encuentran entre las de mayor crecimiento proyectado para los próximos años.
Incluir digitalmente a lo largo de toda la vida
Academia digitalers se inscribe en una estrategia de inclusión digital que Personal viene desarrollando desde hace más de una década, que incluye también programas como digitalers, Chicas digitalers y Nuestro Lugar, orientados a distintas etapas de la vida y poblaciones con menor acceso a la formación tecnológica.
Pedro López Matheu, director de Comunicaciones Externas, Sustentabilidad y Medios de Personal, destaca que la iniciativa busca acercar oportunidades de formación accesibles y de calidad para que más personas incorporen conocimientos vinculados a las tecnologías que hoy transforman la forma de vivir, estudiar y trabajar.
En un contexto donde la brecha digital sigue siendo una barrera concreta para la inserción laboral y el desarrollo económico, plataformas de acceso gratuito y federal como esta adquieren un rol redistributivo que va más allá de la capacitación individual.
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