Para reflexionar sobre cómo lograr entornos laborales más inclusivos, un panel debatió sobre la agenda de derechos humanos desde una mirada multisectorial.
Las oradoras fueron María Eugenia Fuente, responsable del Departamento de Psicología Vial de la Fundación Profesional para el Transporte (FPT); Ada Rico y Alejandra Benaglia, presidenta y responsable del área de comunicación de La Casa del Encuentro; Viviana Tolosa, prosecretaria de la Mujer de la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros (FEDCAM) y María José Alzari, consultora Internacional del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y especialista en riesgos.
“Creemos que el trabajo en conjunto entre los sectores público, privado y sindical es clave y debemos continuar en esta línea”, enfatizó el presidente de FADEEAC, Roberto Guarnieri, en su mensaje de apertura.
Superar barreras
Durante el encuentro algunas de las temáticas desarrolladas fueron cómo trascender las barreras culturales que existen a nivel corporativo a la hora de contratar mujeres para trabajos que tradicionalmente están vinculados al hombre y los riesgos que tienen las empresas al no trabajar una agenda con perspectiva de género.
María Eugenia Fuente enfatizó la importancia de la concientización, promoción, capacitación y profesionalización de los y las transportistas. “Si bien las capacitaciones en FPT comenzaron en 2004, recién en 2016 se registra la primera participación de una mujer como chofer profesional”, aseguró la responsable del Departamento de Psicología Vial de la Fundación y remarcó que la participación de las mujeres creció 16% entre 2016 y 2023.
A continuación, Tolosa compartió el trabajo que realizan en la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros a través de la Secretaría de la Mujer. “De los 200.000 afiliados sólo el 3% son mujeres. Las ramas de correo, logística y recolección son las que concentran mayor cantidad de mujeres”, dijo la dirigente y resaltó la importancia de entender que la clave no está en la competencia entre pares.
Por su parte, Ada Rico y Alejandra Benaglia mencionaron las barreras internas y externas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral debido a prejuicios y/o estereotipos de género.
“Somos constructores de un cambio. Ningún oficio viene instalado genéticamente en el cuerpo. Hay que derribar mitos. Debemos aceptar que estamos en un mundo desigual. Las primeras que tenemos que darnos cuenta de eso somos nosotras”, señaló Rico.
Compromiso con el cambio
A su tuno, María José Alzari explicó los riesgos que enfrentan las empresas al no abordar la agenda de derechos humanos y exhortó a construir organizaciones más equitativas y sostenibles. “La sociedad cambió. El cambio y la gestión deben ser genuinos y para ello el primer paso es saber quiénes somos como empresa y como sector”, destacó la especialista. Y enfatió la urgencia de abordar y atender la agenda de derechos humanos. “Es una gestión que requiere un compromiso expreso. El primer objetivo debería ser la capacitación transversal en base al respeto”, dijo Alzari.
Luego de intercambiar datos y opiniones respecto de la manera en la que el sector está abordando la cuestión de género, los participantes se sumaron a la conversación realizando preguntas a las oradoras, compartiendo sus experiencias y reflexiones sobre las temáticas abordadas.
A modo de cierre, la directora del Departamento Mujer y Futuros Líderes, Laura Villemin, expresó la importancia de continuar generando estos espacios de conversación e intercambio de ideas.
