Catorce jóvenes egresados de 10 universidades de todo el país se incorporaron al Programa de Jóvenes Profesionales de TGN, la transportadora de gas natural cuya red de gasoductos atraviesa 17 provincias argentinas. La edición 2026 del programa refleja dos tendencias que la compañía viene consolidando: una tasa de permanencia del 94,6% en las últimas tres ediciones —lo que indica que quienes ingresan mayoritariamente se quedan— y una participación femenina que pasó del 33% en 2022 al 55% en 2024 y al 64% en la edición actual, en una industria históricamente masculinizada.
Un programa federal en una empresa federal
Los 14 participantes provienen de distintas ciudades del país y desarrollan sus actividades en equipos de Operaciones, Comercial, Regulatorios y Calidad ubicados en Buenos Aires, Córdoba, Mendoza y Santa Fe. Su formación es principalmente en ingenierías: Industrial, Química, Mecánica, Electrónica, Eléctrica y Civil.
El carácter federal del programa no es solo geográfico: refleja una apuesta por construir talento con conocimiento territorial en una empresa cuya operación se extiende a lo largo de gran parte del país. Que los jóvenes profesionales provengan de distintas regiones y se desplieguen en múltiples sedes implica una experiencia de la industria energética que difícilmente se adquiere desde un único punto de vista.
18 meses de rotación, formación y desafíos reales
El programa dura 18 meses y combina experiencia práctica, formación continua y rotaciones por distintas áreas y geografías. Tras una etapa inicial de onboarding e inducción, los participantes se integran a equipos de trabajo con responsabilidades concretas, complementadas con instancias mensuales de formación técnica y desarrollo profesional.
Alejandro Pacini, director de Recursos Humanos de TGN, señala que el programa busca acercar a los jóvenes a los desafíos reales del negocio y ofrecerles una experiencia de desarrollo con una mirada integral de la compañía, combinando conocimientos técnicos, innovación y trabajo colaborativo.
La evolución en la participación femenina
El dato más significativo de la edición 2026 es el salto en la participación de mujeres: de una de cada tres ingresantes en 2022 a casi dos de cada tres en 2026. En un sector donde la presencia femenina en roles técnicos sigue siendo minoritaria, esa evolución en tres ediciones consecutivas sugiere un cambio en los criterios de selección y posiblemente también en el atractivo del programa para perfiles que históricamente encontraban menos espacio en la industria energética.
En las últimas tres ediciones —2022, 2024 y 2026— TGN incorporó 37 jóvenes profesionales en total.
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