Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha que busca poner en agenda el derecho de hombres y mujeres a recibir la misma remuneración por un trabajo de igual valor y avanzar en la erradicación de la discriminación de género en el ámbito laboral.
En vísperas de esta efeméride, WIN -una asociación global de firmas independientes de investigación de mercado y encuestas de opinión- y Voices!, en la Argentina, difundieron nuevos resultados de su Worldviews Survey. El estudio, del que participaron 43.000 personas de 43 países, indagó sobre las percepciones en torno a la igualdad salarial y la igualdad de oportunidades laborales y de carrera.
En la Argentina, el 47% de las personas consultadas considera que hombres y mujeres ganan casi lo mismo por el mismo trabajo. Sin embargo, un 36% sostiene que los hombres ganan más, mientras que solo un 7% cree que las mujeres reciben una remuneración mayor. El 11% restante no sabe o no responde.
Un cambio lento
La comparación con 2019 permite observar cómo evolucionaron esas opiniones en los últimos siete años. En el punto de partida, el 45% de los argentinos consultados consideraba que hombres y mujeres ganaban casi lo mismo, dos puntos porcentuales menos que en la actualidad.
En paralelo, la proporción de quienes perciben una ventaja salarial para los hombres descendió del 41% al 36%.
También aumentó, aunque sigue siendo claramente minoritaria, la cantidad de personas que considera que las mujeres ganan más: pasó del 1% al 7%. El porcentaje de quienes no saben o no responden se mantuvo relativamente estable, al pasar del 13% al 11%.
Así, la percepción de igualdad salarial muestra pocos cambios en la Argentina desde 2019: casi la mitad de la población considera que las remuneraciones son similares, mientras que más de uno de cada tres argentinos continúa percibiendo una ventaja para los hombres.
Una brecha que también aparece en los ingresos
Las percepciones relevadas por la encuesta se inscriben en un mercado laboral en el que persisten diferencias entre los ingresos de mujeres y varones.
Según el último informe sobre distribución del ingreso del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), correspondiente al cuarto trimestre de 2025, el ingreso laboral promedio de la población relevada fue de $1.068.540.
Entre las mujeres se ubicó en $866.129 y entre los varones alcanzó los $1.229.690, lo que representa una brecha del 29,6%, la más alta de la evolución presentada por el organismo desde 2021.
El informe se basa en la Encuesta Permanente de Hogares (EPH), que comprende 31 aglomerados urbanos y no incluye, por lo tanto, a la población rural.
Se trata de una medición diferente de la realizada por WIN y Voices!: mientras la encuesta internacional indaga específicamente sobre la percepción de la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, los datos del Indec muestran las diferencias entre los ingresos laborales promedio de mujeres y varones. Ambas dimensiones permiten aproximarse, desde perspectivas distintas, a las desigualdades que atraviesan el mundo laboral.
Un escenario regional heterogéneo
En América Latina, las percepciones presentan diferencias considerables entre países. La proporción de personas que cree que los hombres ganan más por el mismo trabajo es del 14% en Venezuela, 28% en Perú, 30% en Paraguay y 33% en Colombia. En esos países predomina la idea de que ambos géneros reciben remuneraciones similares.
En el otro extremo aparecen Chile y Brasil, donde la mayoría de los consultados percibe una ventaja salarial para los hombres: 58% y 55%, respectivamente.
La Argentina se ubica en una posición intermedia en el contexto regional: el 47% considera que existe igualdad salarial, apenas por encima de Ecuador (45%) y México (41%).
Qué pasa en el resto del mundo
A escala global, las opiniones están prácticamente divididas. El 44% de las personas encuestadas considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que el 45% cree que ambos reciben casi la misma remuneración. Solo un 6% sostiene que las mujeres ganan más y otro 6% no sabe o no responde.
También a nivel mundial se observa una evolución de las percepciones desde 2019. En aquel momento, el 39% consideraba que existía igualdad salarial, frente al 45% actual. A su vez, la proporción de quienes creen que los hombres ganan más descendió del 50% al 44%.
Las diferencias regionales son marcadas. Europa aparece como la región más escéptica respecto de la igualdad salarial: solo el 34% considera que hombres y mujeres reciben el mismo salario y el 55% cree que ellos ganan más por igual trabajo.
En Asia-Pacífico (APAC), en cambio, el panorama se invierte: el 54% percibe igualdad salarial y el 34% considera que los hombres ganan más. Cuatro de los cinco países con las percepciones más favorables sobre la igualdad salarial pertenecen a esa región: Vietnam, Filipinas, Indonesia y Malasia.
Los resultados difundidos en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial muestran avances graduales en la percepción de una mayor equidad, tanto en la Argentina como a nivel global. Sin embargo, al mismo tiempo revelan la persistencia de una mirada significativa sobre las desigualdades.
La fecha, entonces, invita a mantener vivo en la agenda un desafío que continúa vigente: avanzar hacia una igualdad efectiva de remuneraciones y oportunidades entre mujeres y varones en el mundo laboral.
