jueves, febrero 12, 2026

La igualdad de género lideró la agenda ESG en los medios durante 2025 a nivel regional

Un relevamiento de GlobalNews Group analizó más de 2.700 noticias publicadas en América Latina y mostró un crecimiento sostenido de la cobertura sobre sustentabilidad, con foco en derechos humanos, ambiente y transparencia corporativa.

En el marco del mes en el que se conmemora el Día Internacional de los Derechos Humanos, que se celebra cada 10 de diciembre, GlobalNews Group presentó un informe  sobre cómo las empresas comunican sus acciones vinculadas a criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en los medios masivos de la región.

El estudio analizó 2.772 noticias publicadas entre enero y septiembre de 2025 en medios tradicionales, impresos y digitales de América Latina. Para el relevamiento se utilizaron palabras clave asociadas a medioambiente, responsabilidad social empresaria (RSE), perspectiva e igualdad de género, sustentabilidad y ESG, en un contexto donde estos criterios se consolidaron como una herramienta central para evaluar el desempeño corporativo y el impacto social de las organizaciones.

De acuerdo con el informe, la Perspectiva e Igualdad de Género fue la temática más mencionada del año, al concentrar el 29% del total de las publicaciones vinculadas a ESG.

La cobertura estuvo impulsada por debates sobre igualdad salarial, diversidad, violencia de género, participación de las mujeres en puestos de liderazgo y políticas corporativas orientadas a reducir brechas estructurales.

La magnitud de estas menciones reflejó el lugar central que ocupa la igualdad de género en la agenda pública y su vínculo directo con el cumplimiento de derechos fundamentales.

Desafíos ambientales 

En segundo lugar, el eje Medioambiental representó el 27% de las notas analizadas, con un foco marcado en cambio climático, transición energética, eficiencia en el uso de recursos y energías renovables. Estos temas ganaron protagonismo frente a los desafíos ambientales que enfrenta la región y a un escenario de regulaciones crecientes que exigen a las empresas demostrar avances concretos en materia de sostenibilidad.

El relevamiento también registró un aumento del 12% en las publicaciones sobre ESG durante el segundo semestre de 2025, en coincidencia con la presentación de reportes corporativos de sustentabilidad y una mayor demanda de transparencia por parte de la ciudadanía y los organismos reguladores. A pesar de tratarse de temáticas complejas y sensibles, el 96% de la cobertura tuvo un tono positivo o neutro, lo que evidenció un interés sostenido de los medios en difundir iniciativas responsables, prácticas inclusivas y avances ambientales.

En términos geográficos, Chile concentró el 60% del total de las publicaciones, seguido por Argentina, con el 34%, una distribución que reflejó agendas normativas más activas en materia de sostenibilidad, derechos humanos y gobierno corporativo en ambos países.

Foco en la equidad

En el contexto del Día Internacional de los Derechos Humanos, el análisis destacó que la agenda ESG dejó de ser un mero indicador reputacional para convertirse en un compromiso integral con la igualdad, el cuidado ambiental, la gobernanza ética y el desarrollo sostenible. Según el informe, las empresas que adoptan estos criterios contribuyen de manera directa a promover la equidad, fortalecer comunidades, reducir impactos ambientales y garantizar condiciones laborales justas.

El estudio concluyó que profundizar políticas internas y acciones externas vinculadas a diversidad, equidad, sostenibilidad y transparencia resulta clave para consolidar este proceso. Integrar criterios ESG no solo fortalece el desempeño corporativo, sino que también amplía derechos, mejora la calidad de vida y marca el rumbo hacia un futuro más justo y sostenible en la región.

Los criterios ESG —Environmental, Social & Governance— funcionan hoy como un estándar de expectativas sociales sobre cómo deben actuar las empresas en el siglo XXI. No solo permiten medir el impacto real sobre el entorno, las comunidades y los sistemas de gestión interna, sino que también expresan compromisos concretos con los derechos humanos, la igualdad de oportunidades, la ética empresarial y la sostenibilidad ambiental.

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