La Red ProBono del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires presentó en la Legislatura porteña una iniciativa para promover la contratación de personas con discapacidad en empresas y organizaciones de la sociedad civil.
El Protocolo tiene por objetivo ayudar a las empresas a comprender la importancia de contratar personas con discapacidad, cuál es la normativa vigente y cuales son los beneficios y aspectos a tener en cuenta al hacerlo.
«Hay muchos miedos y prejuicios que debemos abordar» señaló Nicolás del Hoyo, de Estudio PAGBAM, al presentar el documento, acompañado por María Georgina Barran, de Accenture; Francisco Abeal, socio con discapacidad de Marval O`Farrell Mairal, quien relató su experiencia de trabajo en el Estudio; Melany Wersocky, de ASDRA y Alejandra Ferrari de Alamesa.
«Cuando las organizaciones son inclusivas no solo cambian una vida, sino que se transforman a ellas mismas», dijo Abeal.
El texto define además cuáles son los obstáculos que sufren las personas con discapacidad (PCD) al buscar empleo y los que perciben los empleadores.
Entre las PCD prevalece el desaliento, la frustración y el temor por las barreras físicas. En tanto entre los empleadores se identificó que prevalecen la falta de inclusión en búsquedas, los estigmas, la carencia de adaptaciones edilicias necesarias y la dificultad para ajustar tareas a las capacidades individuales.
«El lanzamiento de este protocolo es un hito y un punto de partida, porque se trata de un documento práctico que facilita la contratación inclusiva en empresas y ONG», explicó Carolina Zang, presidente de la Red ProBono.
Los beneficios de incluir
El protocolo recuerda además los beneficios impositivos para las empresas que contraten PCD. Entre ellos la deducción en Ganancias, por la que los empleadores que contraten a una PCD pueden deducir el 70% del salario de esa persona en el Impuesto a las Ganancias y la ayuda mensual del Estado, que la empresa puede descontar del salario.
«Destaco y agradezco el compromiso de quienes impulsaron esta iniciativa para brindar respaldo a mucha gente que lo necesita y a diferencia de otras minorías no tiene las redes de contención necesarias», señaló Muzzio.
Para acceder y adherir al protocolo clickar aquí
