viernes, julio 19, 2024

Lanzan una campaña para promover ambientes laborales más inclusivos

La iniciativa de Adecco Hablemos de Microagresiones busca reflexionar sobre expresiones que transmiten estereotipos, prejuicios o discriminación, y pueden tener un impacto negativo en el bienestar emocional de las personas afectadas

En el marco del Mes del Orgullo, impulsan la  campaña Hablemos de Microagresiones para concientizar sobre la inclusión y la diversidad.

Esta iniciativa lanzada en 2023 por la empresa Adecco se centra en promover la reflexión y el conocimiento sobre las microagresiones de género y hacia la comunidad LGBTTIQ+, con el objetivo de detectarlas y eliminarlas, construyendo así ambientes laborales más inclusivos y justos.

La gestión de la diversidad implica desarrollar procesos activos y conscientes para aceptar y valorar las diferencias. Los ambientes laborales todavía enfrentan desafíos significativos para lograr una verdadera equidad.

Concientización y educación: el Bot AMi

El corazón de esta campaña es AMi (Alerta de Microagresiones), un bot diseñado para generar conciencia sobre qué son las microagresiones y cómo enfrentarlas si presenciamos una. AMi ofrece herramientas y recursos educativos para ayudar a los empleados a identificar y responder a estas situaciones, fomentando un entorno de respeto y apoyo.

Como parte de la campaña, Adecco ha redactado un glosario de terminologías utilizadas por la comunidad LGBTTIQ+. Familiarizarse con estos términos es fundamental para promover el respeto y la inclusión. Además, se ha recopilado un documento con ejemplos comunes de microagresiones, con el fin de visibilizarlas y concientizar sobre ellas, ya que detectarlas es el primer paso para eliminarlas.

No a las microagresiones

Las microagresiones son expresiones, comentarios o actitudes que transmiten estereotipos, prejuicios o discriminación, y pueden tener un impacto significativo en el bienestar emocional de las personas afectadas. Aunque se denominen “micro”, no se trata de agresiones pequeñas, sino de comportamientos tan habituales y reiterados que muchas veces pasan desapercibidos.

Frases como “Es re linda, no parece transgénero”, “¿Quién es la mujer de la relación?” y “Lo veía re masculino, no me imaginé que era gay” son ejemplos claros de microagresiones. Estos comentarios, aunque a menudo son percibidos como inofensivos, transmiten estereotipos y prejuicios que pueden tener un impacto negativo en las personas a quienes van dirigidos.

Más información sobre la campaña, aquí 

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